Arms
 
развернуть
 
160014, Вологодская обл., г. Вологда, ул. Гоголя, д. 89
Тел.: +7(8172) 54-51-43 (прием.), 54-49-07 (гр.)
54-52-97 (уг.), 54-52-01 (арх)
vologodskygor.vld@sudrf.ru
160014, Вологодская обл., г. Вологда, ул. Гоголя, д. 89Тел.: +7(8172) 54-51-43 (прием.), 54-49-07 (гр.); 54-52-97 (уг.), 54-52-01 (арх)vologodskygor.vld@sudrf.ru
ГРАФИК РАБОТЫ СУДА:

понедельник-четверг:

с 8:30 до 17:30

обеденный перерыв:

с 13:00 до 13:45


пятница:

с 8:30 до 15:30

без перерыва на обед

 

выходные дни:

суббота, воскресенье

ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 06.04.2026
Нарушение руководителем структурного подразделения организации дисциплины труда может служить основанием для снижения размера установленной ему надбавки, связанной с его квалификацией, но не должно приводить к прекращению ее выплатыверсия для печати
Нарушение руководителем структурного подразделения организации дисциплины труда может служить основанием для снижения размера установленной ему надбавки, связанной с его квалификацией, но не должно приводить к прекращению ее выплаты

Постановлением Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 № 15-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны» признаны взаимосвязанные часть 1 статьи 129, часть 1 статьи 132 и часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации поскольку они по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают установления на локальном уровне таких правил начисления входящих в состав заработной платы надбавок стимулирующего характера, связанных с квалификацией работника, которые допускают прекращение выплаты работнику, занимающему должность руководителя структурного подразделения организации, указанных надбавок, а равно и произвольное снижение их размера исключительно в связи с нарушением таким работником дисциплины труда и за пределами оплачиваемого периода, в течение которого работодателем было обнаружено это нарушение.

опубликовано 06.04.2026 17:27 (МСК)